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2022年11月21日下午13:30，秀強股份廠長助理競聘大會順利如期舉行。公司總經理盧秀強、常務副總經理趙慶忠、部分事業部負責人、中心負責人、分廠負責人、市場部負責人、開發部負責人、品管部負責人等出席本次大會。

此次競聘共15名競聘者參加，共分為四個階段，動員報名、組織分享會、競聘評審及結果公示，競聘得分由現崗位匹配度、廠長助理勝任素質、分享會和演講答辯四個部分組成，權重分別為20%、30%、10%和40%。

從前期動員報名到競聘大會前，歷時一個月時間，人力資源部共組織開展了10場分享會，各分享會中各競聘者積極參與、踴躍發言，充分展示了自己的風采，與此同時人力資源部圍繞現崗位匹配度和廠長助理勝任素質兩個部分對競聘者進行了綜合評價。

競聘大會共分為2個環節，分別為競聘者演講和評審團提問。演講會得分由評委評分與大眾投票構成，分別占比80%及20%，評審小組由智能事業部負責人徐有利、品質管理中心負責人彭玉才、法務部負責人朱斌、制造中心負責人高雷及新能源事業部負責人管永之組成。大眾評審團由其他參會人員組成，共計23人。

競聘會開始前，趙總就本次競聘活動的目的與意義做了具體闡述，強調公司由多人選一崗轉變為多人選多崗的模式，體現出公司對人才需求的渴望及重視，希望大家都能積極踴躍地參與到人才競聘過程中，把握展示自己的機會。

競聘演講過程中，競聘者們勇于展現自我，向大家講述了家庭情況、工作經歷、崗位認知、競聘優勢及競聘成功后的工作思路，他們的演講既熱情又認真務實。面對評審團犀利、深刻的提問，競聘者們沉著應對、從容作答。評審環節，各評委堅守公平公正的原則，從綜合素質、反應能力、工作思路、家庭孝善等多個維度對競聘者進行了評分。

最終，經過激烈的角逐，根據各環節綜合得分，位列前五名的競聘者脫穎而出，成功競聘廠長助理職位，分別是來自家電四分廠-王浪、家電二分廠-于東海、家電三分廠-楊闖、新能源分廠-宋吾、彩晶二分廠-李鵬。主持人還提到，競聘成功者在接下來6個月內將接受全員監督，如發現觸犯公司規章制度，直接取消資格，6個月后由人力資源部組織評審，評審合格后任命廠長助理。

會議最后，盧總對此次活動做了重要指示和要求，盧總首先對此次積極報名的競聘者給予了肯定，表揚他們能抓住機遇、自我肯定。其次從兩個思維、一個習慣進行了總結。兩個思維是利他思維和逆向思維，各部門負責人要具備利他思維，要發掘部門內人才，用心去溫暖員工，時刻站在員工的角度思考問題；要有逆向思維，思想要全面打開，從另一角度看問題，或許能有不一樣的收獲。一個習慣是指全體員工要養成良好的學習習慣，要善于學習、善于思考總結、敢于直面壓力，將壓力轉化成動力。

最后，盧總還對競聘成功的員工表示祝賀，勉勵落選競聘者要積極向上，努力補齊短板，再次出發。

人力資源部強調，公司后期對于人才的選、用、育、留，將緊緊圍繞“文化引領、人才先行、技術創新、合作共贏”的發展定位，以公平公正、公開透明、賽馬機制為原則，秉承不主動報名后期堅決不用，選拔、打造出一批符合公司文化導向、專業過硬、潛力無限等定制性人才，為公司下一個三十年發展提供動力支撐。